海归就业力调查报告: 更多海归为何愿意回国照顾亲人

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海归就业力调查报告: 更多海归为何愿意回国照顾亲人

帖子 由 luola 于 周一 十月 14, 2013 8:19 pm

  2013备受瞩目的启德教育《2013海归就业力调查报告》终于在"第26届启德国际教育展"北京站首发出炉了,这可等苦了我们这些打算出国留学的准留学生们。
  据LZ调查,这是@启德教育集团连续第四年发布此报告。这一次的调查报告依旧给力!不仅延续了前三次的基础采样方向,针对海归群体的就业现状开展调查,同时还加入了非海归群体就业的对比数据,并特别增设了企业雇主人力资源部门的调查,力求通过与非海归的对比、并参考企业人力资源部门的意见,对海归群体的职场现状进行全方位解读。
  好的调查就好比美酒一般,时间越久,内容越醇厚!启德这次调查历时近半年,调查范围涉及北京、上海、广州、沈阳、西安、武汉等23个城市,行业涵盖金融、教育、医疗、地产、休育、零售、旅游、电商、科研等多个领域,共计发放10592份问卷,其中有效问卷9173份。
  《2013海归就业力调查报告》结果显示,海归群体内部亦开始产生明显的收入落差,具有5年及以下海外工作经验的海归,归国后的平均年收入为16.50万元;而具有5年以上海外工作经验的海归,归国后的平均年收入可以达到26.71万元。可见,即使是海归,也需要积累大量的实战经验,才能厚积薄发。参与调查企业HR表示,海外工作经验只是"年薪相差十万"的表面原因,背后隐藏的是语言能力、工作能力的提升带来的职位薪资晋升。
  在启德教育集团的调查报告中,很多企业的HR都表示除非是针对性岗位,大部分职位在招聘中并不区分对待海归与本土学历求职者。62%的企业HR认为,在招聘海归时,专业技能是考察的重点;此外,沟通力和执行力也是企业重点考察的方面。 84%的企业HR认为在招聘中,与国内毕业生相比,海归最应该具备的基本技能是外语能力;其次,受海外教育理念和教育方法影响,海归应具备的第二大基本技能是创新能力。
  不仅仅是国内的毕业生,海归也是一样!繁荣的经济、丰富的就业机会和较高的薪资使北京、上海、广州成为众多人才的必争之地。《2013海归就业力调查报告》结果显示,超过六成海归希望在这三个一线城市就业,占比分别达到23.9%、29.6%和12.0%。众所周知,激烈的竞争往往导致较高的工作压力,调查发现,50%以上海归认为自己的工作压力非常大或比较大,然而,参与调查的海归对工作的平均满意度却比非海归高出22.9%。
  启德教育留学专家建议,虽然一线城市拥有得天独厚的吸金能力,但人才聚集效应也使得海归的就业优势大打折扣,而深圳、杭州、南京、青岛、成都等二线城市也处于高速发展阶段,各行各业对国际化人才也求贤若渴,海归背景在这些城市更容易得到重视。同时,这对缓解工作压力、提高工作满意度也大有帮助。
  本次调研中,有两项数据颇为引人关注,一项是在对中国留学生回国就业原因的调查中,"回国照顾亲人"成为促使海归回流的第二大因素,仅次于"回国就业更具优势"这一因素,另一项数据显示:约20%的海归会将主要的消费支出用于赡养老人,这在很大程度上体现了海归对亲情和家庭的高度重视。而海归对亲人的关爱方式也更加国际化,海归们希望通过家庭聚会、家庭旅行等方式来增进感情,而较好的收入水平也为他们更好的赡养老人,照顾家庭提供了较为充足的条件。
  在经历了海外的学习生涯后,海归对继续学习、提升自我的重视程度并未因进入职场而降低。《2013海归就业力调查报告》发现,约22%的海归将主要的消费投入到个人教育的提升上,而做出同样选择的非海归仅有15.6%。启德教育留学专家介绍,为了更好地应对职场挑战,海归们更愿意通过继续学习的方式完善自己的知识结构和专业技能,保持竞争优势。


luola

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